Qu'est-ce qu'un contrat de mission en intérim ?

Toutes les missions sont strictement encadrées par la loi. Pour chacune de ces missions, un contrat de travail temporaire sera établi, il est divisé en deux parties :
• le contrat de mission conclu entre l’intérimaire et l’agence d’intérim, qui est l’employeur de l’intérimaire ;
• le contrat de mise à disposition, qui est établi entre l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice.
Le contrat de mission doit être adressé au salarié au plus tard dans les deux jours suivant « la mise à disposition » de l’intérimaire dans l’entreprise utilisatrice.

L'intérimaire assure la continuité de l'activité de l'entreprise. Il s'agit d'un contrat de mission temporaire, qui se traduit concrètement par un remplacement au pied levé.
Intervenant en solo, l'intérimaire est un pion blanc qui remplace un pion blanc; il influence un service spécifique d'une entreprise.
C'est toute la différence avec le manager de transition, qui lui, de la même façon, intervient en entreprise de manière temporaire et ponctuelle (l'entreprise a un réel besoin), il est directement opérationnel et influence non pas un service en particulier mais l'avenir de l'entreprise, dans un contexte évolutif et inédit.
A noter également que ce manager, bien qu'agissant seul sur le terrain, est soutenu tout au long de sa mission par un cabinet en back-office.

L'intérim classique ou l'intérim-cadres (management de transition) sont des moyens mis à disposition des entreprises ayant des besoins ponctuels pour des compétences très spécifiques.