Quelles sont les lois pour une mission d'intérim de 12 mois ?
Question détaillée
Bonjour,
Je m’apprête à signer un contrat pour une mission d'intérim de 12 mois.
Toutefois, je ne connais pas les lois qui régissent une mission d'intérim aussi longue. J'ai peur de me retrouver avec une accumulation de petits contrats qui s'étale sur 12 mois.
Ainsi , j'aimerai savoir quelles sont les limites de l'exercice pour l'employeur pour ce type de contrat ?
L'employeur risque de me proposez une mission de 2 x 6 mois ?
Ou peut - il me proposer 6 contrats de 2 mois ?
Ais - je le droit de demander un CDD de 12 mois à la place ?
J'aimerai savoir à quoi m'attendre.
En espérant avoir été suffisamment claire, Cordialement Ali
1 réponse d'expert
Réponse envoyée le 07/02/2017 par un Ancien expert PagesJaunes
Bonjour,
En principe, un employeur peut recruter un salarié intérimaire dans des conditions précises et notamment dans les cas suivants :
- Remplacement d'un salarié absent ou nécessité d'attendre l'arrivée d'un salarié recruté dans le cadre d'un CDI
- nécessité de faire face à un surcroît d'activité temporaire
- activité saisonnière
En conséquence, je vous suggère de rencontrer l'inspecteur du travail pour vérifier la légalité de l'offre de cet employeur.
Bien sincèrement.
personnes ont trouvé cette réponse utile
PagesJaunes vous remercie de votre participation à ces échanges. Cependant, nous avons décidé de fermer le service Questions/Réponses. Ainsi, il n'est plus possible de répondre aux questions et aux commentaires. Nous espérons malgré tout que ces échanges ont pu vous être utile. À bientôt pour de nouvelles aventures avec PagesJaunes !