En début de carrière, il peut être intéressant de ne pas se précipiter vers les offres en CDI. L’intérim présente de nombreux avantages pour ceux qui se lancent dans la vie active. Notre astuce fait le point.
Trouver le bon employeur
L’avantage d’un contrat en intérim est qu’il est précaire. Durant cette période, on a le temps d’analyser :
- les réelles possibilités de monter dans la hiérarchie ;
- le fonctionnement général de l’entreprise.
En effet, lorsque l’on débute dans la vie active, le manque d’expérience empêche d’analyser certains signes : il est des entreprises présentant de bonnes conditions de travail en apparence, mais une ambiance détestable à l’intérieur.
Si l’on commence directement par un CDI et que l’on s’aperçoit que cette entreprise n’est pas la bonne, il faudra démissionner.
Bon à savoir : si une démission ne fait pas toujours bonne figure sur un CV, il est tout à fait possible d’en tirer parti en s’entraînant pour les futurs entretiens d’embauche.
Intérimaire débutant : avantages financiers relativement importants
À la fin d’une mission, l’intérimaire reçoit 10 % de prime de précarité ainsi que le paiement immédiat de ses congés. Quelqu’un qui a envie de travailler peut très vite se créer un capital suffisant pour subvenir à ses besoins, voire pour réaliser un projet.
Mais les avantages financiers ne s’arrêtent pas là :
- aide à la mobilité ;
- aide au logement ;
- mutuelle pour intérimaire.
Réelle possibilité d’emploi en CDI
Beaucoup d’entreprises ont recours à l’intérim afin de trouver le bon candidat :
- Elles n’utilisent pas de longues périodes d’essai ou des CDD.
- L’intérim leur permet de tester leurs futurs collaborateurs en situation réelle.
Ce qui est vrai pour l’intérimaire est également vrai pour l’employeur : on a tout simplement plus de chances de trouver un CDI via l’intérim.
Pour approfondir la question :
- Avez-vous tout compris au statut d’intérimaire ?
- Téléchargez gratuitement notre guide de l’intérim.
- Voici notre comparatif des différents contrats de travail (CDI, CDD, temps partiel, etc.).