Le travail en intérim ne concerne pas que les personnes dotées de très peu de qualification, il concerne aussi : l’intérim étudiant, l’intérim cadre et l’intérim seniors.
Intérim cadre : qu’est-ce que c’est ?
L’intérim cadre concerne les postes à responsabilité et/ou les postes d’encadrement.
De nombreuses sociétés recherchent du personnel cadre doté d’une véritable expertise et d’une grande expérience professionnelle.
De ce fait, des cabinets d’intérim se sont spécialisées dans l’intérim de haut niveau pour disposer d’un vivier de talents. Ce dernier est souvent composé de cadres qualifiés, supérieurs voire des dirigeants. Cependant, les dirigeants seront plus concernés par le management de transition.
Cadre : pourquoi le management par intérim ?
L’intérim cadre est concerné par tous les secteurs d’activité, tels que : l’intérim transport et logistique, l’intérim du bâtiment, l’intérim médical, l’intérim tertiaire, l’intérim industrie, l’intérim en restauration ou encore d’autres secteurs d’activité qui recherchent du personnel qualifié et pointu.
Les entreprises de ces différents secteurs d’activité choisissent de faire appel à des cadres pour exercer des missions d’intérim temporaires ou encore pour combler un poste non pourvu.
Comment se distinguent ces managers ?
Pour combler les exigences des entreprises utilisatrices et leur donner entière satisfaction, ces managers se distinguent par :
- une participation active et efficace à la gestion de l’entreprise,
- ce sont aussi des analystes et des planificateurs,
- ils s’adaptent rapidement aux besoins de l’entreprise,
- ils sont concentrés sur la rentabilité de la société,
- ils sont pragmatiques,
- ils savent mettre en place une stratégie,
- ils savent manager une équipe,
- ils sont aussi beaucoup plus rentables.
Les autres avantages pour les entreprises utilisatrices
Les cadres souhaitant faire de l’intérim et, de ce fait devenir intérimaire, apportent de nombreux avantages à l’entreprise utilisatrice :
- ils sont souvent surqualifiés,
- ils pourront transférer leurs compétences et leurs expériences à l’équipe concernée,
- ils sont sensibles à la culture de l’entreprise.
Cadre : pourquoi choisir l’intérim ?
L’intérim cadre et de haut niveau offre beaucoup plus de chances de décrocher un emploi en CDI.
- Il permet aussi d’étoffer son réseau, d’apporter de nouvelles connaissances et d’enrichir son CV au fil des différentes missions confiées par la ou les agences de travail temporaire.
- Les cadres sont souvent appelés pour effectuer des missions d’environ 6 à 9 mois minimum.
- L’intérim cadre s’adapte parfaitement aux seniors bénéficiant d’une grande expertise et d’un véritable savoir-faire et qui souhaitent se réinsérer dans le marché du travail.
Intérim cadre : comment s’inscrire ?
Le cadre souhaitant obtenir le statut d’intérimaire devra s’inscrire dans une ou plusieurs agences spécialisées.
Pour ce faire, il transmettra sa candidature (lettre de motivation et CV) pour avoir un entretien et également passer des tests de recrutement.